TRANSPARENTE PREISGESTALTUNG
Richard Kessler
Versandhaus Walz
Unsere Flexibilität ermöglicht es dem Arbeitnehmer, eine völlig freie, maximale und flexible steuerfreie Produktauswahl zu treffen
Die I.B.E. PRIMECARD kann als Sachbezugskarte in Deutschland alle ZAG Vorgaben-Setups realisieren.
Mit I.B.E. PRIME COUPON kann der Mitarbeiter bei einer großen Auswahl an Shopping-Partnern Gutscheine einlösen.
Urban Sports Club - Unser offizieller Fitness- und Gesundheitspartner.
Mit den 3 Auswahlmöglichkeiten haben Sie die größtmögliche Vielfalt beim Sachbezug. So können Sie optimal auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen, die selbstständig ihr passendes Waren- oder Dienstleistungsangebot auswählen können!
Der I.B.E. Sachbezug ist die einzige Lösung in Deutschland, die alle rechtlichen Sachbezugsmöglichkeiten in einem zentralen Portal realisiert.
Mit I.B.E. entscheiden Sie sich für maximale Flexibilität innerhalb Ihrer Belegschaft. Jeder Arbeitnehmer wählt selbst sein gewünschtes Karten-Setup aus und entscheidet, was das Beste für ihn ist. Sachbezug auf Karte oder Gutscheine deutschlandweit nutzen? Monatlich frei wählbar ohne Mehraufwand für den Arbeitgeber. Auch ein Wechsel zwischen den Karten-Setups ist möglich - das kann nur I.B.E.
Individuelle Region: Die Region wird auf Arbeitnehmerebene individuell und dynamisch pro Karte selbst ausgewählt (keine vordefinierten Regionen).
Größtmögliches Einsatzgebiet: Definition der Region auf Basis von 2er PLZ Bezirken. Die Region wird durch eine individuelle Postleitzahl und direkt angrenzenden PLZ-Bezirke definiert.
Vielfältigste Einsatzmöglichkeit: Alle Mastercard®-Akzeptanzstellen in der individuellen Region.
Unbegrenzte Setupwechsel zwischen Regionalem Setup und Händler-Setup bei Kartenguthaben unter 1 €. Innerhalb des Produktwechsels zwischen PRIMECARD und PRIME COUPON darf ein Guthaben vorhanden sein.
Weil unser Sachbezug viel mehr ist als nur eine Karte mit Guthabenabfrage.
Guthabenabfrage
Neben dem aktuellen Guthaben werden auch alle schon bisher erfolgten Gutschriften angezeigt. Dauerhafter Motivationseffekt auch bei sofortigem Verbrauch des Guthabens.
bAV und Vertragsdokumente
Visualisieren Sie Ihre bestehende betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitnehmer-Beitrag und Arbeitgeber-Zuschuss. Zusätzlich die Vertragsunterlagen zu Benefits und zur bAV einsehen und weitere Dokumente hochladen.
Ihr Benefit-Angebot
I.B.E. Benefit Portal, wie es bisher nur Großkonzerne ihren Mitarbeitern bieten. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr! Sie haben noch kein Benefit Portal für Ihre Mitarbeiter? Nutzen Sie einfach und unkompliziert unsere Lösungen!
Neue Benefits in Euro
Zeigen Sie alle gebuchten Benefits in Euro an. Es werden dem Mitarbeiter alle Benefits detailliert aus dem Entgeltmanagement inkl. NettoPLUS Vorteil angezeigt. So wird aus selbstverständlich und unbemerkt erkennbar und positiv bemerkt.
Vorhandene Benefits visualisieren
Benefit Leistungen sind für viele Mitarbeiter schon selbstverständlich geworden oder werden gar nicht mehr wahrgenommen. Visualisieren Sie Ihre bereits bestehenden Benefit Leistungen wie z.B. kostenlose Getränke, Obstkorb oder Rabatte. Hier können Sie alle Benefits einheitlich anzeigen lassen.
Hunderte Möglichkeiten
Unser Benefit Portal bietet eine außergewöhnliche Auswahl und Vielfalt an Möglichkeiten. Einkaufsrabatte mit hohen Nachlässen in hunderten Online-Shops. Zahlreiche Angebote für Gesundheit und Fitness. Umfangreiche Tipps und Informationen rund ums Elternsein und -werden und vieles mehr.
Unternehmen setzen immer häufiger Gutscheine für steuerfreie Entgeltzahlungen ein. Viele kennen diese Möglichkeit aus der Vergangenheit in Form von Sachbezügen über Tankgutscheine. Das Thema "steuerfreie Zuwendungen an Mitarbeiter" ist grundsätzlich nicht neu, denn auch andere Bezahldienstleister bieten schon seit Jahren Tankgutscheine und Karten zum Einkauf in ausgewählten Ladenketten an. Neu ist die Nutzung einer Sachbezugskarte mit unternehmenseigenem Design, die alle steuerlich zulässigen "Gutscheine" nach § 2 Abs. 1 Nr. 10 a als Multi-Sachbezug auf einer Karte vereint und somit als Sachbezug qualifiziert werden kann. Damit bieten wir Ihnen alle 3 rechtlich möglichen Optionen auf einer Karte.
Neben der I.B.E. PRIMECARD bieten wir Ihren Mitarbeitern noch unseren I.B.E. PRIME COUPON als Alternative an. Hier erhalten die Mitarbeiter ohne Verwaltungsaufwand über Ihre HR Abteilung von uns Geschenkkarten und Geschenkcodes nach § 2 Abs. 1 Nr. 10 a ZAG. Mit I.B.E. PRIME COUPON kann der Mitarbeiter völlig frei wählen, bei welchem der vielen angebotenen Shopping-Partnern er seinen Gutschein einlösen möchte.
Mit den 3 Auswahlmöglichkeiten haben Sie die größtmögliche Vielfalt beim Sachbezug. So können Sie optimal auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen und jeder Arbeitnehmer kann das für sich Passende auswählen.
Heute müssen Unternehmen deutlich mehr bieten, um vorhandene Mitarbeiter zu motivieren und zu binden oder neue zu gewinnen. Aber dieses "Mehr" ist nicht primär eine Frage des eingesetzten Kapitals, sondern eher des richtigen Tools zur Erhöhung der Entgelteffizienz.
Die I.B.E. PRIMECARD und der I.B.E. PRIME COUPON ist mehr als nur eine andere Karte für ihre Mitarbeiter. Das PRIME steht für den von uns eingearbeiteten Zugang in eine umfangreiche Benefit-Welt, wie es bisher nur Großkonzerne ihren Mitarbeitern anbieten (siehe Vorteile Mitarbeiter).
Vollflächige Gestaltung im Design Ihres Unternehmens und edler Silber-Hochprägung.
Zwei verschiedene Wege zur individuell geprägten I.B.E. PRIMECARD
Ausgewählt wie Ihre Mitarbeiter.
Neben dem Vorteil, dass die nächste Lohnerhöhung zu 100% NETTO bei ihrem Mitarbeiter ankommt, sparen Sie sich zusätzlich noch die Sozialabgaben auf den Erhöhungsanteil. Ein doppelter Gewinn!
Dies alleine ist aber unserer Meinung nach nicht der entscheidende Vorteil, sondern dass 9 von 10 I.B.E. Nutzern Ihnen sagen können, was sie mit dem Kartenguthaben machen werden oder gemacht haben. Das ist der wesentliche Unterschied zu einer normalen Lohn- oder Gehaltserhöhung, die sich im Netto kaum bemerkbar macht und einfach im Alltag untergeht.
Weitere Informationen zu den Themen Sachbezug 50 Euro, Mitarbeitermotivation und Mitarbeitervorteile finden Sie auf den folgenden Seiten ...