Warum sich für die I.B.E. PRIMECARD entscheiden:





TRANSPARENTE PREISGESTALTUNG


SEHR KURZE
EINRICHTUNGSZEIT


PASST SICH IHREN BEDÜRFNISSEN AN


UNIVERSALGUTSCHEIN
FÜR SACHBEZÜGE

Bereits über 1.500 Unternehmen vertrauen uns.

I.B.E. Mehrwerte

I.B.E. unterstützt Unternehmen dabei, die besten Mitarbeiter zu binden und zu finden


Lohngestaltung
Benefits
Digitale Verwaltung
Arbeitnehmer Wirkung
 Lohnerhöhungen

 Sonderzahlungen

 Neueinstellungen

 Mehr Netto vom Brutto
 I.B.E. BENEFIT PORTAL: Wie es nur Großkonzerne bieten

 Alle Benefits mit einem zentralen Zugang erleben

 Vorhandene Benefits visualisieren
 Alle Aufgaben und Prozesse auf einer Plattform zentralisiert

 WER? WAS? WANN? Benefits für einzelne oder viele Beschäftigte bequem verwalten und automatisch per App ausschütten
 Eine übersichtliche Listung aller Benefits in Euro inklusive thesaurierenden Darstellung der bisherigen Gutschriften. So wird aus selbstverständlich und unbemerkt = erkennbare und positive Mitarbeiter-Wertschätzung

Zufriedene Mitarbeiter. Für mehr Erfolg. Passend für alle Mitarbeiter.

I.B.E. Lösungen Sachbezug

Unsere Flexibilität ermöglicht es dem Arbeitnehmer, eine völlig freie, maximale und flexible steuerfreie Produktauswahl zu treffen - einfach, sicher und attraktiv



Die 2 in 1 Multicard
* nach § 2 Abs. 1 Nr. 10 a oder b ZAG

Die I.B.E. PRIMECARD kann als Sachbezugskarte in Deutschland alle ZAG Vorgaben-Setups realisieren.



Geschenkkarten und Geschenkcodes
* nach § 2 Abs. 1 Nr. 10 a ZAG

Mit I.B.E. PRIME COUPON kann der Mitarbeiter bei einer großen Auswahl an Shopping-Partnern Gutscheine einlösen.

Mit den 3 Auswahlmöglichkeiten haben Sie die größtmögliche Vielfalt beim Sachbezug ab 2022. So können Sie optimal auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen, die selbstständig ihr passendes Waren- oder Dienstleistungsangebot auswählen können!

Mit I.B.E. die fortschrittlichste Technologie am Markt nutzen


Der I.B.E. Sachbezug ist die einzige Lösung in Deutschland, die alle rechtlichen Sachbezugsmöglichkeiten in einem zentralen Portal realisiert.

Mit I.B.E. entscheiden Sie sich für maximale Flexibilität innerhalb Ihrer Belegschaft. Jeder Arbeitnehmer wählt selbst sein gewünschtes Karten-Setup aus und entscheidet, was das Beste für ihn ist. Sachbezug auf Karte oder Gutscheine deutschlandweit nutzen? Monatlich frei wählbar ohne Mehraufwand für den Arbeitgeber. Auch ein Wechsel zwischen den Karten-Setups ist möglich - das kann nur I.B.E.

Individuelle Region: Die Region wird auf Arbeitnehmerebene individuell und dynamisch pro Karte selbst ausgewählt (keine vordefinierten Regionen).

Größtmögliches Einsatzgebiet: Definition der Region auf Basis von 2er PLZ Bezirken. Die Region wird durch eine individuelle Postleitzahl und direkt angrenzenden PLZ-Bezirke definiert.

Vielfältigste Einsatzmöglichkeit: Alle Mastercard®-Akzeptanzstellen in der individuellen Region.

Unbegrenzte Setupwechsel zwischen Regionalem Setup und Deutschland Setup bei Kartenguthaben unter 1 €. Innerhalb des Produktwechsels zwischen PRIMECARD und PRIME COUPON darf ein Guthaben vorhanden sein.

Warum soll ich mich für I.B.E. Sachbezug entscheiden?

Weil unser Sachbezug viel mehr ist als nur eine Karte mit Guthabenabfrage.



Guthabenabfrage

Neben dem aktuellen Guthaben werden auch alle schon bisher erfolgten Gutschriften angezeigt. Dauerhafter Motivationseffekt auch bei sofortigem Verbrauch des Guthabens.

bAV und Vertragsdokumente

Visualisieren Sie Ihre bestehende betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitnehmer-Beitrag und Arbeitgeber-Zuschuss. Zusätzlich die Vertragsunterlagen zu Benefits und zur bAV einsehen und weitere Dokumente hochladen.

Ihr Benefit-Angebot

I.B.E. Benefit Portal, wie es bisher nur Großkonzerne ihren Mitarbeitern bieten. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr! Sie haben noch kein Benefit Portal für Ihre Mitarbeiter? Nutzen Sie einfach und unkompliziert unsere Lösungen!

Neue Benefits in Euro

Zeigen Sie alle gebuchten Benefits in Euro an. Es werden dem Mitarbeiter alle Benefits detailliert aus dem Entgeltmanagement inkl. NettoPLUS Vorteil angezeigt. So wird aus selbstverständlich und unbemerkt erkennbar und positiv bemerkt.

Vorhandene Benefits visualisieren

Benefit Leistungen sind für viele Mitarbeiter schon selbstverständlich geworden oder werden gar nicht mehr wahrgenommen. Visualisieren Sie Ihre bereits bestehenden Benefit Leistungen wie z.B. kostenlose Getränke, Obstkorb oder Rabatte. Hier können Sie alle Benefits einheitlich anzeigen lassen.

Hunderte Möglichkeiten

Unser Benefit Portal bietet eine außergewöhnliche Auswahl und Vielfalt an Möglichkeiten. Einkaufsrabatte mit hohen Nachlässen in hunderten Online-Shops. Zahlreiche Angebote für Gesundheit und Fitness. Umfangreiche Tipps und Informationen rund ums Elternsein und -werden und vieles mehr.

Jetzt Ihr eigenes Design der I.B.E. PRIMECARD erstellen!

Eigenes Bild hochladen

Was ist die I.B.E. Lösung für den beliebten Sachbezug?


Unternehmen setzen immer häufiger Gutscheine für steuerfreie Entgeltzahlungen ein. Viele kennen diese Möglichkeit aus der Vergangenheit in Form von Sachbezügen über Tankgutscheine. Das Thema "steuerfreie Zuwendungen an Mitarbeiter" ist grundsätzlich nicht neu, denn auch andere Bezahldienstleister bieten schon seit Jahren Tankgutscheine und Karten zum Einkauf in ausgewählten Ladenketten an. Neu ist die Nutzung einer Sachbezugskarte mit unternehmenseigenem Design, die alle steuerlich zulässigen "Gutscheine" nach § 2 Abs. 1 Nr. 10 a als Multi-Sachbezug auf einer Karte vereint und somit als Sachbezug qualifiziert werden kann. Damit bieten wir Ihnen alle 3 rechtlich möglichen Optionen auf einer Karte.

Neben der I.B.E. PRIMECARD bieten wir Ihren Mitarbeitern noch unseren I.B.E. PRIME COUPON als Alternative an. Hier erhalten die Mitarbeiter ohne Verwaltungsaufwand über Ihre HR Abteilung von uns Geschenkkarten und Geschenkcodes nach § 2 Abs. 1 Nr. 10 a ZAG. Mit I.B.E. PRIME COUPON kann der Mitarbeiter völlig frei wählen, bei welchem der vielen angebotenen Shopping-Partnern er seinen Gutschein einlösen möchte.

Mit den 3 Auswahlmöglichkeiten haben Sie die größtmögliche Vielfalt beim Sachbezug. So können Sie optimal auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen und jeder Arbeitnehmer kann das für sich Passende auswählen!

Kundenstimmen im Überblick:

Wir nutzen schon länger eine digitale Kartenlösung für unsere Mitarbeiter. Anfang 2018 lernten wir über eine Empfehlung die I.B.E. kennen. Dank deren innovativem HR-Verwaltungsterminal sparen wir uns nun im Gegensatz zu früher sehr viel Zeit an Verwaltungsaufwand. Wir bereuen den Wechsel zur I.B.E nicht, denn auch Dank der fairen Preisgestaltung zahlen wir jetzt nur noch pro Kartenladung und keine Jahresgebühren mehr. Somit sparen wir nicht nur Zeit, sondern auch noch Geld.

Richard Kessler
Versandhaus Walz
Nach intensiven Marktrecherchen in 2017 und Gesprächen mit diversen Produktanbietern haben wir uns entschlossen, die Ausführung der Benefit-Verwaltung in die Hände der I.B.E. GmbH zu legen. Die wesentlichen Gründe dafür waren die erheblichen technologischen und preislichen Vorteile durch eine maximal digitalisierte Systemverwaltung. Nach einer kurzen Testphase, die zu unserer vollsten Zufriedenheit endete, haben wir die Karte in unserer gesamten Logistiksparte für über 1.800 Mitarbeiter eingeführt und alles funktioniert BESTENS!

Volker Kindler
Geis Global Logistics
Gerade in Bezug auf die für uns wichtige Thematik der Entgeltgestaltung und Optimierung ist es erforderlich, dass wir uns auf einen Partner verlassen können. Seit 2016 werden wir bestens beraten und genießen ständigen Support, begonnen mit der Systemeinführung bis hin zur permanenten Anwendungsbegleitung. Ob durch Erreichbarkeit, Zuverlässigkeit, Qualität, Kompetenz, freundlichem Service oder dem innovativen HR Verwaltungsterminal, wir sind höchst zufrieden und empfehlen die I.B.E. deshalb auch gerne weiter!

Andrea Hüftle
Fritz Gauer Bauunternehmung
Unsere Vorgabe war es, ein Maximum an Leistung aus der Gehaltserhöhung unserer Mitarbeiter zu erzielen. Denn nur durch eine Anpassung sind wir gegenüber anderen Arbeitgebern nicht attraktiver. Wir wurden definitv belohnt! Unsere Mitarbeiter sind nun finanziell und sozial spürbar besser gestellt. Zudem genießen sie weitere tolle Vorteile, welche das Arbeiten bei uns noch exklusiver machen. Gemeinsam unterstützen wir nun ein soziales Projekt in unserer Region. Alles innerhalb des geplanten Kostenrahmens und inklusive aller Kosten.

Frank Neumann
Stegmaier Nutzfahrzeuge GmbH
In den letzten Jahren wurden wir überrannt von Beratungsfirmen, die uns Ihre Dienste anboten um unsere Mitarbeiter besser zu motivieren und an uns zu binden. Ausführung und Begleitung der Maßnahme haben wir in die Hände der I.B.E. GmbH gelegt. Das Mitarbeiterinteresse war mit einer Beteiligungsquote von ca. 80 %,an der Umwandlung von schon bestehendem Arbeitsentgelt in zukünftig gezahlten Sachlohn, sehr gut. Bei der I.B.E. PRIMECARD betrug sie sogar 100 %. Die wesentlichen Gründe zur Auftragsvergabe an die I.B.E. GmbH waren die erheblichen technologischen und preislichen Vorteile durch eine maximal digitalisierte Systemverwaltung.

Detlef Bergmann
Regumed
Wir nutzen schon länger eine digitale Kartenlösung für unsere Mitarbeiter. Anfang 2018 lernten wir über eine Empfehlung die I.B.E. kennen. Dank deren innovativem HR-Verwaltungsterminal sparen wir uns nun im Gegensatz zu früher sehr viel Zeit an Verwaltungsaufwand. Wir bereuen den Wechsel zur I.B.E nicht, denn auch Dank der fairen Preisgestaltung zahlen wir jetzt nur noch pro Kartenladung und keine Jahresgebühren mehr. Somit sparen wir nicht nur Zeit, sondern auch noch Geld.

Richard Kessler
Versandhaus Walz
Nach intensiven Marktrecherchen in 2017 und Gesprächen mit diversen Produktanbietern haben wir uns entschlossen, die Ausführung der Benefit-Verwaltung in die Hände der I.B.E. GmbH zu legen. Die wesentlichen Gründe dafür waren die erheblichen technologischen und preislichen Vorteile durch eine maximal digitalisierte Systemverwaltung. Nach einer kurzen Testphase, die zu unserer vollsten Zufriedenheit endete, haben wir die Karte in unserer gesamten Logistiksparte für über 1.800 Mitarbeiter eingeführt und alles funktioniert BESTENS!

Volker Kindler
Geis Global Logistics
Gerade in Bezug auf die für uns wichtige Thematik der Entgeltgestaltung und Optimierung ist es erforderlich, dass wir uns auf einen Partner verlassen können. Seit 2016 werden wir bestens beraten und genießen ständigen Support, begonnen mit der Systemeinführung bis hin zur permanenten Anwendungsbegleitung. Ob durch Erreichbarkeit, Zuverlässigkeit, Qualität, Kompetenz, freundlichem Service oder dem innovativen HR Verwaltungsterminal, wir sind höchst zufrieden und empfehlen die I.B.E. deshalb auch gerne weiter!

Andrea Hüftle
Fritz Gauer Bauunternehmung
Unsere Vorgabe war es, ein Maximum an Leistung aus der Gehaltserhöhung unserer Mitarbeiter zu erzielen. Denn nur durch eine Anpassung sind wir gegenüber anderen Arbeitgebern nicht attraktiver. Wir wurden definitv belohnt! Unsere Mitarbeiter sind nun finanziell und sozial spürbar besser gestellt. Zudem genießen sie weitere tolle Vorteile, welche das Arbeiten bei uns noch exklusiver machen. Gemeinsam unterstützen wir nun ein soziales Projekt in unserer Region. Alles innerhalb des geplanten Kostenrahmens und inklusive aller Kosten.

Geschäftsführung
Stegmaier Nutzfahrzeuge GmbH
In den letzten Jahren wurden wir überrannt von Beratungsfirmen, die uns Ihre Dienste anboten um unsere Mitarbeiter besser zu motivieren und an uns zu binden. Ausführung und Begleitung der Maßnahme haben wir in die Hände der I.B.E. GmbH gelegt. Das Mitarbeiterinteresse war mit einer Beteiligungsquote von ca. 80 %, an der Umwandlung von schon bestehendem Arbeitsentgelt in zukünftig gezahlten Sachlohn, sehr gut. Bei der I.B.E. PRIMECARD betrug sie sogar 100 %. Die wesentlichen Gründe zur Auftragsvergabe an die I.B.E. GmbH waren die erheblichen technologischen und preislichen Vorteile durch eine maximal digitalisierte Systemverwaltung.

Geschäftsführung
Regumed
Mitarbeiterbindung unbezahlbar?

Nicht mit der I.B.E. PRIMECARD!

Warum wird der I.B.E. Sachbezug gerne an Mitarbeiter ausgegeben?


Heute müssen Unternehmen deutlich mehr bieten, um vorhandene Mitarbeiter zu motivieren und zu binden oder neue zu gewinnen. Aber dieses "Mehr" ist nicht primär eine Frage des eingesetzten Kapitals, sondern eher des richtigen Tools zur Erhöhung der Entgelteffizienz.

Die I.B.E. PRIMECARD und der I.B.E. PRIME COUPON ist mehr als nur eine andere Karte für ihre Mitarbeiter. Das PRIME steht für den von uns eingearbeiteten Zugang in eine umfangreiche Benefit-Welt, wie es bisher nur Großkonzerne ihren Mitarbeitern anbieten (siehe Vorteile Mitarbeiter).

Ihre eigene unternehmensindividuell geprägte I.B.E. PRIMECARD:

Vollflächige Gestaltung im Design Ihres Unternehmens und edler Silber-Hochprägung.


Zwei verschiedene Wege zur individuell geprägten I.B.E. PRIMECARD

Das Kartendesign wird von Ihnen nach dem gültigen I.B.E. Design-Guideline geliefert. Sie erhalten einen Kontrollausdruck (Proof), bevor der endgültige Druck in der geplanten Auflage erfolgt.
Zur kostenfreien Erstellung eines Designvorschlags benötigen wir ihr hochauflösendes Logo und die Internetseite Ihres Unternehmens. Ihre Designvorstellungen setzen wir gerne für Sie um.
Ihre I.B.E. PRIMECARD

Sichtbares Employer Branding. Ihr Unternehmen zum Anfassen.


I.B.E. PRIMECARD


Ausgewählt wie Ihre Mitarbeiter.

I.B.E. Sachbezug

Mitarbeitermotivation, die sich im wahrsten Sinne des Wortes auszahlt.
Einfach, sicher, flexibel und attraktiv.

Warum sollte die nächste Lohnerhöhung über die I.B.E. Lösungen ausgezahlt werden?


Neben dem Vorteil, dass die nächste Lohnerhöhung zu 100% NETTO bei ihrem Mitarbeiter ankommt, sparen Sie sich zusätzlich noch die Sozialabgaben auf den Erhöhungsanteil. Ein doppelter Gewinn!

Dies alleine ist aber unserer Meinung nach nicht der entscheidende Vorteil, sondern dass 9 von 10 I.B.E. Nutzern Ihnen sagen können, was sie mit dem Kartenguthaben machen werden oder gemacht haben. Das ist der wesentliche Unterschied zu einer normalen Lohn- oder Gehaltserhöhung, die sich im Netto kaum bemerkbar macht und einfach im Alltag untergeht.

Weitere Informationen zu den Themen Sachbezug 50 Euro, Mitarbeitermotivation und Mitarbeitervorteile finden Sie auf den folgenden Seiten ...

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